{"id":291,"date":"2022-04-29T15:43:26","date_gmt":"2022-04-29T13:43:26","guid":{"rendered":"https:\/\/lexer-cfdt.com\/?page_id=291"},"modified":"2026-04-16T14:25:31","modified_gmt":"2026-04-16T12:25:31","slug":"accords-signes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lexer-cfdt.com\/index.php\/accords-signes\/","title":{"rendered":"Accords"},"content":{"rendered":"\n
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Les n\u00e9gociations du 1er semestre 2026 en cours et futures :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires :<\/strong>\n
      \n
    • Mercredi 14 janvier 2026<\/s> (ouverture de la n\u00e9gociation)<\/em><\/li>\n\n\n\n
    • Mardi 27 janvier2026<\/s> (R\u00e9union 1)<\/em><\/li>\n\n\n\n
    • Mardi 10 f\u00e9vrier2026<\/s> (R\u00e9union 2)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • N\u00e9gociation relative \u00e0 la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)<\/em> :<\/strong>\n
          \n
        • Jeudi 20 novembre 2025<\/s> (ouverture de la n\u00e9gociation)<\/em><\/li>\n\n\n\n
        • Mercredi 3 d\u00e9cembre 2025<\/s><\/em> (date annul\u00e9)<\/em><\/li>\n\n\n\n
        • Mardi 16 d\u00e9cembre 2025<\/s><\/em> (R\u00e9union 1)<\/em><\/li>\n\n\n\n
        • Mercredi 11 mars 2026<\/em><\/s> (R\u00e9union 2)<\/em><\/li>\n\n\n\n
        • Mercredi 1er<\/sup> avril 2026<\/s><\/em> (R\u00e9union 3<\/em>)<\/em><\/li>\n\n\n\n
        • Mercredi 15 avril 2026<\/s><\/em> (R\u00e9union 4<\/em><\/em>)\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
        • Accord relatif au travail de nuit – Commission de suivi<\/strong>\n
            \n
          • Mardi 7 avril 2026 <\/s>(R\u00e9union<\/em>)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
          • N\u00e9gociation relative \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement et au partage de la valeur en cas d\u2019augmentation exceptionnelle du b\u00e9n\u00e9fice net fiscal (avenants annuels) :<\/strong>\n
              \n
            • Mardi 5 mai (R\u00e9union<\/em>)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                \n
              • N\u00e9gociation relative \u00e0 la promotion de la mixit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes :<\/strong>\n
                  \n
                • Jeudi 21 mai 2026 (ouverture de la n\u00e9gociation)<\/em><\/em><\/li>\n\n\n\n
                • Jeudi 4 juin 2026 (R\u00e9union 1)<\/em><\/em><\/li>\n\n\n\n
                • Mardi 16 juin 2026 (R\u00e9union 2)<\/em><\/em><\/em><\/li>\n\n\n\n
                • Mercredi 24 juin 2026 (option pour r\u00e9union suppl\u00e9mentaire) <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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                  Les principaux accords sign\u00e9s r\u00e9cemment par la CFDT Rexel France :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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                  • \u00a0\u00bb Prorogation de l\u2019accord relatif \u00e0 la promotion de la mixit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes <\/strong>\u00a0\u00bb jusqu’au 30 juin 2026<\/li>\n\n\n\n
                  • \u00a0\u00bb Accord relatif au partage de la valeur en cas d\u2019augmentation exceptionnelle du b\u00e9n\u00e9fice net fiscal pour la p\u00e9riode 2025-2027<\/strong><\/strong> \u00a0\u00bb Principal avantage : <\/em>verser aux collaborateurs un suppl\u00e9ment de participation, dans la situation o\u00f9 son b\u00e9n\u00e9fice net fiscal aurait atteint un niveau t\u00e9moignant d\u2019une performance exceptionnelle<\/li>\n\n\n\n
                  • \u00a0\u00bb Accord relatif au partage de la valeur en cas d\u2019augmentation exceptionnelle du b\u00e9n\u00e9fice net fiscal pour la p\u00e9riode 2025-2027<\/strong><\/strong> \u00a0\u00bb Principal avantage : <\/em>verser aux collaborateurs un suppl\u00e9ment de participation, dans la situation o\u00f9 son b\u00e9n\u00e9fice net fiscal aurait atteint un niveau t\u00e9moignant d\u2019une performance exceptionnelle<\/li>\n\n\n\n
                  • \u00a0\u00bb Un accord d\u2019int\u00e9ressement pour la p\u00e9riode 2025-2027<\/strong> \u00a0\u00bb Principal avantage : <\/em>dispositif repose sur un unique crit\u00e8re : l\u2019EBITA, auquel s\u2019ajoutent deux crit\u00e8res bonus : le nombre de clients actifs et le taux de r\u00e9duction des \u00e9missions de CO2 sur les op\u00e9rations de Rexel France (concerne la ma\u00eetrise de la consommation \u00e9nerg\u00e9tique de des b\u00e2timents et l\u2019\u00e9lectrification de la flotte automobile).<\/li>\n\n\n\n
                  • \u00a0\u00bb Accord NAO \u00a0\u00bb (N\u00e9gociation Annuel Obligatoire) <\/strong>: La CFDT Rexel France \u00e9tait signataire de l’accord<\/em> NAO 2025<\/li>\n\n\n\n
                  • \u00a0\u00bb Accord S\u00e9nior \u00a0\u00bb <\/strong>– janvier 2025 Principal avantage : le mantien dans l’emploi, dispositif : retraite progressive et temps partiel, t\u00e9l\u00e9travail s\u00e9nior et dispense partielle d’activit\u00e9…<\/em><\/li>\n\n\n\n
                  • \u00a0\u00bb Accord d’entreprise en faveur de l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap 2024-2027<\/strong> \u00a0\u00bb – juillet 2024 Principal avantage : aide pour la montage du dossier RQTH, maintien dans l’emploi, aide financi\u00e8re<\/em> pour la mutuelle et appareils auditifs…<\/em><\/li>\n\n\n\n
                  • \u00a0\u00bb Accord relatif au partage de la valeur 2024<\/strong> \u00a0\u00bb – juin 2024<\/li>\n\n\n\n
                  • \u00a0\u00bb Avenant annuel 2024 \u00e0 l’accord d’interessement 2022-2024<\/strong> \u00a0\u00bb – juin 2024<\/li>\n\n\n\n
                  • \u00a0\u00bb Accord relatif au travail de nuit<\/strong> \u00a0\u00bb – juin 2024<\/li>\n\n\n\n
                  • Signature PSE fermeture du centre logistique r\u00e9gional Tournefeuille le 14 d\u00e9cembre 2023<\/li>\n\n\n\n
                  • \u00ab\u00a0Protocole d’accord pr\u00e9-\u00e9lectoral\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Vote \u00e9lectronique\u00a0\u00bb en mars 2023\n
                      \n
                    • Principal avantage : les conditions sont r\u00e9unies pour que les \u00e9lections se passent bien.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                    • \u00a0\u00bb Accord relatif au T\u00e9l\u00e9travail 2022 – 2025<\/strong> \u00a0\u00bb en novembre 2022\n
                        \n
                      • Principal avantage : 1 jour de plus par rapport \u00e0 la charte.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                      • \u00ab\u00a0Accord relatif \u00e0 la promotion de la mixit\u00e9 et de l’\u00c9galit\u00e9 professionnelle entre les Femmes et les Hommes \u00ab\u00a0<\/strong> – octobre 2022<\/li>\n\n\n\n
                        • Principal avantage : du fait de l’\u00e9volution de la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise, ce type d’accord est consensuel; \u00e0 noter le renforcement du r\u00f4le du r\u00e9f\u00e9rent \u00e0 la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexist<\/em>es. <\/li><\/ul><\/li>\n\n\n\n
                        • \u00ab\u00a0Accord d’int\u00e9ressement 2022-2024 \u00ab\u00a0<\/strong> – juin 2022\n
                            \n
                          • Principal avantage : dans un contexte de n\u00e9gociation \u00e0 sens unique, donner n\u00e9anmoins la possibilit\u00e9 aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d’une prime si les crit\u00e8res sont atteints.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                          • \u00a0\u00bb Accord NAO2022 \u00ab\u00a0<\/strong> – mars 2022\n
                              \n
                            • Principal avantage : compte-tenu des r\u00e9sultats exceptionnels, nous avons obtenu que l\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale soit sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019augmentation individuelle. Cet accord couvre en partie l’augmentation des prix en 2021.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                            • \u00a0\u00bb Accord Seniors \u00ab\u00a0<\/strong> – f\u00e9vrier 2022\n
                                \n
                              • Principal avantage : une boite \u00e0 outils pour les plus de 55 ans pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail et pour partir dans de bonnes conditions.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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                                Les accords n\u00e9goci\u00e9s r\u00e9cemment <\/strong><\/strong> et non sign\u00e9s par la CFDT Rexel France <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                  \n
                                • \u00ab\u00a0Accord relative au t\u00e9l\u00e9travail <\/strong> \u00a0\u00bb – novembre 2025<\/li>\n\n\n\n
                                • \u00a0\u00bb Accord Qualit\u00e9 de Vie et Condtions de Travail (QVCT) \u00ab\u00a0<\/strong> – octobre 2024<\/li>\n\n\n\n
                                • \u00a0\u00bb Accord astreinte<\/strong> \u00a0\u00bb – juin 2024<\/li>\n\n\n\n
                                • \u00a0\u00bb Accord VHS<\/strong> (Volontariat pr\u00e9-d\u00e9clar\u00e9 aux Heures Suppl\u00e9mentaires) \u00a0\u00bb – juin 2024<\/li>\n\n\n\n
                                • \u00a0\u00bb Accord NAO<\/strong> \u00a0\u00bb – f\u00e9vrier 2024
                                  • Principe : ensemble de mesures permettant d\u2019am\u00e9liorer les r\u00e9mun\u00e9rations et conditions de travail<\/em><\/li><\/ul><\/li>\n\n\n\n
                                    • Le motif : l’enveloppe salariale insuffisante et m\u00e9canisme de r\u00e9partition inadapt\u00e9 au regard du contexte inflationniste et des r\u00e9sultats 2023 exceptionnels de Rexel <\/em><\/li><\/ul><\/li>\n\n\n\n
                                    • \u00ab\u00a0Accord CSE\u00a0\u00bb<\/strong> – f\u00e9vrier 2023\n
                                        \n
                                      • Principe : les moyens du nouveau CSE pour les ann\u00e9es 2023-2027<\/em><\/li>\n\n\n\n
                                      • Le motif : refus de mettre en place des repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 pour am\u00e9liorer le soutien du CSE au plus pr\u00e8s du terrain<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                      • \u00a0\u00bb Accord NAO \u00ab\u00a0<\/strong> – janvier 2023\n
                                          \n
                                        • Principe : ensemble de mesures permettant d\u2019am\u00e9liorer les r\u00e9mun\u00e9rations et conditions de travail<\/em><\/li>\n\n\n\n
                                        • le motif : l’enveloppe salariale insuffisante et m\u00e9canisme de r\u00e9partition inadapt\u00e9 au regard du contexte inflationniste et des r\u00e9sultats 2022 exceptionnels de Rexel<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                        • \u00ab\u00a0Accord Qualit\u00e9 de Vie au Travail (QVT) \u00ab\u00a0<\/strong> – ao\u00fbt 2021\n
                                            \n
                                          • Principe : une boite \u00e0 outils autour de la qualit\u00e9 de vie, la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail.<\/em><\/li>\n\n\n\n
                                          • Le motif : le volet t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait en dessous des attentes en termes de moyens et de champs d’application.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                          • \u00a0\u00bb Accord Dialogue Social \u00ab\u00a0<\/strong> – janvier 2021\n
                                              \n
                                            • Principe : le cadre et les moyens de l’action syndicale<\/em><\/li>\n\n\n\n
                                            • Le motif : accord \u00e0 minima avec peu de moyens.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                            • \u00ab\u00a0Accord Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Carri\u00e8res (GPEC) \u00ab\u00a0<\/strong> – d\u00e9cembre 2020\n
                                                \n
                                              • Principe : le cadre et les moyens de l’accompagnement des salari\u00e9s face \u00e0 la transformation de l’entreprise<\/em><\/li>\n\n\n\n
                                              • Le motif : le texte int\u00e9grait un \u00ab\u00a0Accord de Performance Collective (APC)\u00a0\u00bb.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
                                                <\/div>\n\n\n\n
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