Pour des informations plus précises sur les accords Rexel France, vous pouvez consulter les documents internes de l’entreprise ou prendre contact avec vos délégués syndicaux CFDT
Déclaration CFDT sur les NAO 2025
Réunion CSE du 27 février 2025 – Point 5 : Information et consultation relative au projet de décision unilatérale consécutive aux NAO 2025
« La CFDT déplore que le projet d’accord NAO 2025 n’était pas au rendez-vous des attentes et des revendications que nous avons exprimées lors des négociations. Toutefois, dans l’intérêt des salariés, même si au final il ne s’applique pas, notre section syndicale aurait été signataire. La CFDT regrette donc, en enlevant l’augmentation des primes paniers et des tickets restaurant, que la Décision Unilatérale prise par la Direction ne concerne pas l’ensemble des salariés »
Mesures unilatérales NAO 2025
Ces négociations n’ayant pas abouti, la Direction a décidé de prendre de façon unilatérale les mesures suivantes :
Augmentations salariales :
- Une enveloppe d’augmentations individuelles de 1,8% des salaires à répartir en fonction de la performance individuelle et du potentiel d’évolution, appréciée par la ligne managériale, au profit des salariés présents dans les effectifs au 1er avril 2024
- Le bénéfice de l’enveloppe d’augmentations individuelles est ouvert aux collaborateurs présents à la date de versement
- Ces augmentations seront effectives au 1er avril 2025
- Les membres du Comité de Direction Rexel France et les Directeurs facturés à 100% à une ou plusieurs entités du Groupe Rexel sont écartés du bénéfice de ces enveloppes d’augmentations.
- Une exigence réaffirmée sur la nécessité de retour des managers envers chaque collaborateur sur sa NAO
Revendications CFDT pour les NAO 2025
Accord sénior 2024-2027
Accord handicap 2024-2027
Déclaration CFDT sur les variables Commerce 2025
Réunion CSE du 28 novembre 2025 – Point 3 : Consultation relative au projet d’évolution des variables commerce 2025
» Les variables du commerce 2025, telles qu’elles sont prévues, vont avoir un impact très négatif sur les commerciaux. En effet, non seulement la population concernée va doubler, mais aussi du fait qu’il y aura une iniquité de traitement dans cet impact. Certes, il nous faut préserver le taux de marge, mais économiser sur le montant des primes allouées n’est pas une solution en soit. La CFDT demande que soit revue en profondeur les variables du commerce, en prenant comme base la masse de marge, et ainsi simplifier les critères ; d’une part, lisibles, mais surtout atteignables par les commerciaux. La CFDT demande donc à la Direction d’être vigilant sur les risques psychosociaux, voire les Burn out que cette évolution pourrait engendrer. «
Communication sur les accords intéressement et le partage de la valeur 2024
Communication sur les NAO CFDT 2024
