Les principaux accords signés récemment par la CFDT Rexel France :
- » Accord d’entreprise en faveur de l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap 2024-2027 » – juillet 2024
- » Accord relatif au partage de la valeur 2024 » – juin 2024
- » Avenant annuel 2024 à l’accord d’interessement 2022-2024 » – juin 2024
- » Accord relatif au travail de nuit » – juin 2024
- Signature PSE fermeture du centre logistique régional Tournefeuille le 14 décembre 2023
- « Protocole d’accord pré-électoral » et « Vote électronique » en mars 2023
- Principal avantage : les conditions sont réunies pour que les élections se passent bien.
- » Accord relatif au Télétravail 2022 – 2025 » en novembre 2022
- Principal avantage : 1 jour de plus par rapport à la charte.
- « Accord relatif à la promotion de la mixité et de l’Égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes « – octobre 2022
- Principal avantage : du fait de l’évolution de la société française, ce type d’accord est consensuel; à noter le renforcement du rôle du référent à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
- « Accord d’intéressement 2022-2024 « – juin 2022
- Principal avantage : dans un contexte de négociation à sens unique, donner néanmoins la possibilité aux salariés de bénéficier d’une prime si les critères sont atteints.
- » Accord NAO2022 « – mars 2022
- Principal avantage : compte-tenu des résultats exceptionnels, nous avons obtenu que l’augmentation générale soit supérieure à l’augmentation individuelle. Cet accord couvre en partie l’augmentation des prix en 2021.
- » Accord Seniors « – février 2022
- Principal avantage : une boite à outils pour les plus de 55 ans pour améliorer la qualité de vie au travail et pour partir dans de bonnes conditions.
Les négociations en cours et futures :
- » Accord NAO » (Négociation Annuel Obligatoire)
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- Réunion ouverture : Mercredi 15 janvier
- Réunion négociation 1er journée : le vendredi 31 janvier
- Réunion négociation 2ème journée : le jeudi 13 février
- Ouverture du calendrier social 2025 le 18 décembre 2025
- » Accord Sénior » : Réunion le 6 novembre, le 21 novembre et le 5 décembre 2024
Les accords négociés récemment et non signés par la CFDT Rexel France
- » Accord Qualité de Vie et Condtions de Travail (QVCT) « – octobre 2024
- » Accord astreinte » – juin 2024
- » Accord VHS (Volontariat pré-déclaré aux Heures Supplémentaires) » – juin 2024
- » Accord NAO » – février 2024
- Principe : ensemble de mesures permettant d’améliorer les rémunérations et conditions de travail Principe : ensemble de mesures permettant d’améliorer les rémunérations et conditions de travail
- Le motif : l’enveloppe salariale insuffisante et mécanisme de répartition inadapté au regard du contexte inflationniste et des résultats 2023 exceptionnels de Rexel
- « Accord CSE » – février 2023
- Principe : les moyens du nouveau CSE pour les années 2023-2027
- Le motif : refus de mettre en place des représentants de proximité pour améliorer le soutien du CSE au plus près du terrain
- » Accord NAO « – janvier 2023
- Principe : ensemble de mesures permettant d’améliorer les rémunérations et conditions de travail
- le motif : l’enveloppe salariale insuffisante et mécanisme de répartition inadapté au regard du contexte inflationniste et des résultats 2022 exceptionnels de Rexel
- « Accord Qualité de Vie au Travail (QVT) « – août 2021
- Principe : une boite à outils autour de la qualité de vie, la sécurité et la santé au travail.
- Le motif : le volet télétravail était en dessous des attentes en termes de moyens et de champs d’application.
- » Accord Dialogue Social « – janvier 2021
- Principe : le cadre et les moyens de l’action syndicale
- Le motif : accord à minima avec peu de moyens.
- « Accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières (GPEC) « – décembre 2020
- Principe : le cadre et les moyens de l’accompagnement des salariés face à la transformation de l’entreprise
- Le motif : le texte intégrait un « Accord de Performance Collective (APC) ».
