Les principaux accords signés récemment par la CFDT Rexel France :
- » Accord relatif au partage de la valeur en cas d’augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal pour la période 2025-2027 » Principal avantage : verser aux collaborateurs un supplément de participation, dans la situation où son bénéfice net fiscal aurait atteint un niveau témoignant d’une performance exceptionnelle
- » Un accord d’intéressement pour la période 2025-2027 » Principal avantage : dispositif repose sur un unique critère : l’EBITA, auquel s’ajoutent deux critères bonus : le nombre de clients actifs et le taux de réduction des émissions de CO2 sur les opérations de Rexel France (concerne la maîtrise de la consommation énergétique de des bâtiments et l’électrification de la flotte automobile).
- » Accord NAO » (Négociation Annuel Obligatoire) : La CFDT Rexel France était signataire de l’accord NAO 2025
- » Accord Sénior » – janvier 2025 Principal avantage : le mantien dans l’emploi, dispositif : retraite progressive et temps partiel, télétravail sénior et dispense partielle d’activité…
- » Accord d’entreprise en faveur de l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap 2024-2027 » – juillet 2024 Principal avantage : aide pour la montage du dossier RQTH, maintien dans l’emploi, aide financière pour la mutuelle et appareils auditifs…
- » Accord relatif au partage de la valeur 2024 » – juin 2024
- » Avenant annuel 2024 à l’accord d’interessement 2022-2024 » – juin 2024
- » Accord relatif au travail de nuit » – juin 2024
- Signature PSE fermeture du centre logistique régional Tournefeuille le 14 décembre 2023
- « Protocole d’accord pré-électoral » et « Vote électronique » en mars 2023
- Principal avantage : les conditions sont réunies pour que les élections se passent bien.
- » Accord relatif au Télétravail 2022 – 2025 » en novembre 2022
- Principal avantage : 1 jour de plus par rapport à la charte.
- « Accord relatif à la promotion de la mixité et de l’Égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes « – octobre 2022
- Principal avantage : du fait de l’évolution de la société française, ce type d’accord est consensuel; à noter le renforcement du rôle du référent à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
- « Accord d’intéressement 2022-2024 « – juin 2022
- Principal avantage : dans un contexte de négociation à sens unique, donner néanmoins la possibilité aux salariés de bénéficier d’une prime si les critères sont atteints.
- » Accord NAO2022 « – mars 2022
- Principal avantage : compte-tenu des résultats exceptionnels, nous avons obtenu que l’augmentation générale soit supérieure à l’augmentation individuelle. Cet accord couvre en partie l’augmentation des prix en 2021.
- » Accord Seniors « – février 2022
- Principal avantage : une boite à outils pour les plus de 55 ans pour améliorer la qualité de vie au travail et pour partir dans de bonnes conditions.
Les négociations en cours et futures :
- « Négociation relative à la prorogation de l’accord relatif à la promotion de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
- Réunion : Mardi 9 septembre 2025
- « Négociation relative au télétravail »
- Mercredi 8 octobre 2025
- Mercredi 29 octobre 2025
- Mercredi 5 novembre 2025 (Option)
- « Négociation relative à la GPEC »
- Jeudi 20 novembre 2025
- Mercredi 3 décembre 2025
- Mardi 16 décembre 2025
Les accords négociés récemment et non signés par la CFDT Rexel France
- » Accord Qualité de Vie et Condtions de Travail (QVCT) « – octobre 2024
- » Accord astreinte » – juin 2024
- » Accord VHS (Volontariat pré-déclaré aux Heures Supplémentaires) » – juin 2024
- » Accord NAO » – février 2024
- Principe : ensemble de mesures permettant d’améliorer les rémunérations et conditions de travail
- Le motif : l’enveloppe salariale insuffisante et mécanisme de répartition inadapté au regard du contexte inflationniste et des résultats 2023 exceptionnels de Rexel
- « Accord CSE » – février 2023
- Principe : les moyens du nouveau CSE pour les années 2023-2027
- Le motif : refus de mettre en place des représentants de proximité pour améliorer le soutien du CSE au plus près du terrain
- » Accord NAO « – janvier 2023
- Principe : ensemble de mesures permettant d’améliorer les rémunérations et conditions de travail
- le motif : l’enveloppe salariale insuffisante et mécanisme de répartition inadapté au regard du contexte inflationniste et des résultats 2022 exceptionnels de Rexel
- « Accord Qualité de Vie au Travail (QVT) « – août 2021
- Principe : une boite à outils autour de la qualité de vie, la sécurité et la santé au travail.
- Le motif : le volet télétravail était en dessous des attentes en termes de moyens et de champs d’application.
- » Accord Dialogue Social « – janvier 2021
- Principe : le cadre et les moyens de l’action syndicale
- Le motif : accord à minima avec peu de moyens.
- « Accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières (GPEC) « – décembre 2020
- Principe : le cadre et les moyens de l’accompagnement des salariés face à la transformation de l’entreprise
- Le motif : le texte intégrait un « Accord de Performance Collective (APC) ».
