Communications

• 1. Objectifs de l’Accord
  • Promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap.
  • Favoriser l’égalité des chances dans le recrutement et l’évolution professionnelle.
  • Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux enjeux du handicap.
• 2. Mesures Clés
  • Recrutement Inclusif :
    • Mise en place de partenariats avec des organismes spécialisés.
    • Formation des recruteurs sur les pratiques inclusives.
  • Aménagement des Postes de Travail :
    • Évaluation des besoins spécifiques des employés.
    • Adaptation des équipements et des espaces de travail.
  • Formation et Sensibilisation :
    • Sessions de formation pour tous les employés sur le handicap.
    • Campagnes de sensibilisation pour promouvoir une culture inclusive.
  • Accompagnement et Suivi :
    • Mise en place de référents handicap au sein des équipes.
    • Suivi régulier des employés en situation de handicap pour évaluer leur intégration.
• 3. Engagement de l’Entreprise
  • Rexel s’engage à respecter les lois et réglementations en matière de handicap.
  • L’entreprise met en place des indicateurs pour mesurer l’impact des actions menées.
• 4. Ressources et Contacts
  • Service des Ressources Humaines : Pour toute question ou demande d’information.
  • Référents Handicap : Liste des personnes à contacter pour un accompagnement spécifique.
  • Documents et Outils : Accès à des ressources internes sur le handicap.
• 5. Évaluation et Suivi
  • Bilan annuel des actions mises en place.
  • Enquêtes de satisfaction auprès des employés concernés.
  • Ajustements des mesures en fonction des retours et des résultats.
• Conclusion
  • L’accord handicap de Rexel est un engagement fort en faveur de l’inclusion et de la diversité.

Pour des informations plus précises sur l’accord handicap de Rexel, vous pouvez consulter les documents internes de l’entreprise, contacter le service des ressources humaines, les référents du CSE et N’hésitez pas à prendre contact avec votre délégué syndical CFDT