Accords

Les principaux accords signés récemment par la CFDT Rexel France :

  •  » Accord NAO  » (Négociation Annuel Obligatoire) : La CFDT Rexel France était signataire de l’accord NAO 2025
  •  » Accord Sénior  » – janvier 2025
  • Principal avantage : le mantien dans l’emploi, dispositif : retraite progressive et temps partiel, télétravail sénior et dispense partielle d’activité…
  •  » Accord d’entreprise en faveur de l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap 2024-2027  » – juillet 2024
  • Principal avantage : aide pour la montage du dossier RQTH, maintien dans l’emploi, aide financière pour la mutuelle et appareils auditifs…
  •  » Accord relatif au partage de la valeur 2024  » – juin 2024
  •  » Avenant annuel 2024 à l’accord d’interessement 2022-2024  » – juin 2024
  •  » Accord relatif au travail de nuit  » – juin 2024
  • Signature PSE fermeture du centre logistique régional Tournefeuille le 14 décembre 2023
  • « Protocole d’accord pré-électoral » et « Vote électronique » en mars 2023
    • Principal avantage : les conditions sont réunies pour que les élections se passent bien.
  •  » Accord relatif au Télétravail 2022 – 2025  » en novembre 2022
    • Principal avantage : 1 jour de plus par rapport à la charte.
  • « Accord relatif à la promotion de la mixité et de l’Égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes «  – octobre 2022
    • Principal avantage : du fait de l’évolution de la société française, ce type d’accord est consensuel; à noter le renforcement du rôle du référent à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
  • « Accord d’intéressement 2022-2024 «  – juin 2022
    • Principal avantage : dans un contexte de négociation à sens unique, donner néanmoins la possibilité aux salariés de bénéficier d’une prime si les critères sont atteints.
  •  » Accord NAO2022 «  – mars 2022
    • Principal avantage : compte-tenu des résultats exceptionnels, nous avons obtenu que l’augmentation générale soit supérieure à l’augmentation individuelle. Cet accord couvre en partie l’augmentation des prix en 2021.
  •  » Accord Seniors «  – février 2022
    • Principal avantage : une boite à outils pour les plus de 55 ans pour améliorer la qualité de vie au travail et pour partir dans de bonnes conditions.

Les négociations en cours et futures :

  •  » Intéressement  » et  » Partage de la valeur «  :
    • Réunion d’ouverture : le mercredi 2 avril 2025
    • Réunion 1er journée négociation : le mercredi 22 avril 2025
    • Réunion 2ème journée négociation : le mardi 13 mai 2025
    • Réunion 3ème journée négociation : le
  •  » Egalité professionnelle «  :
    • Réunion d’ouverture : Mercredi 4 juin 2025
    • Réunion 1er journée négociation : Mardi 17 juin 2025
    • Réunion 2ème journée négociation : Jeudi 3 juillet 2025

Les accords négociés récemment et non signés par la CFDT Rexel France

  •  » Accord Qualité de Vie et Condtions de Travail (QVCT) «  – octobre 2024
  •  » Accord astreinte  » – juin 2024
  •  » Accord VHS (Volontariat pré-déclaré aux Heures Supplémentaires)  » – juin 2024
  •  » Accord NAO  » – février 2024
    • Principe : ensemble de mesures permettant d’améliorer les rémunérations et conditions de travail
    • Le motif : l’enveloppe salariale insuffisante et mécanisme de répartition inadapté au regard du contexte inflationniste et des résultats 2023 exceptionnels de Rexel
  • « Accord CSE » – février 2023
    • Principe : les moyens du nouveau CSE pour les années 2023-2027
    • Le motif : refus de mettre en place des représentants de proximité pour améliorer le soutien du CSE au plus près du terrain
  •  » Accord NAO «  – janvier 2023
    • Principe : ensemble de mesures permettant d’améliorer les rémunérations et conditions de travail
    • le motif : l’enveloppe salariale insuffisante et mécanisme de répartition inadapté au regard du contexte inflationniste et des résultats 2022 exceptionnels de Rexel
  • « Accord Qualité de Vie au Travail (QVT) «  – août 2021
    • Principe : une boite à outils autour de la qualité de vie, la sécurité et la santé au travail.
    • Le motif : le volet télétravail était en dessous des attentes en termes de moyens et de champs d’application.
  •  » Accord Dialogue Social «  – janvier 2021
    • Principe : le cadre et les moyens de l’action syndicale
    • Le motif : accord à minima avec peu de moyens.
  • « Accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières (GPEC) «  – décembre 2020
    • Principe : le cadre et les moyens de l’accompagnement des salariés face à la transformation de l’entreprise
    • Le motif : le texte intégrait un « Accord de Performance Collective (APC) ».